属鼠的历史名人和伟人有哪些

洪七公

生肖属鼠的名人莎士比亚(1564-1616,英国剧作家及诗人)。
邱吉尔(1874-1965,英国家,於1940-45,1951-55任首相,於1953获诺贝尔文学岩士唐(美国爵士音乐家)。
以上外国，以下中国；
王莽，公元前45年生于魏郡元城(今河北大名县)，是西汉末年掌握进行大权的外戚，篡权称帝后，建立新王朝。
明成祖生于1360年的明成祖朱棣是明太祖朱元璋的第四个儿子，是明代著名皇帝，颇有建树的家。公元1370年，朱棣10岁时被封为燕王，10年后，赴任守北平。燕地与蒙古接壤，他出塞巡边，筑城屯田，多有建树。1395年，明太祖朱元璋去世，朱允建文继位，称建文帝。1401年，燕王军在朱棣率领下攻入京师，建文帝下落不明，朱棣登上皇位，史称明成祖，次年改元永乐。
庄子又名庄周，宁国蒙人，是战国时期我国著名的哲学家、思想家和文学家。他出身贫寒之家却能安贫乐道；博学广识，饱读诗书而一生清贫，生计最艰难时，他不得不向监河候借粟度日。楚威王慕才名，派专使送来厚金丝帛聘他到楚做官，他不为所动，潜心治学，终成一代名师。
贾南风公元256年生于名门世家，是晋明初名臣贾充之女，后入宫嫁给司马衷，司马衷登基后被立为皇后，史称"贾后"。
魏征，河北馆陶人，是唐初著名家，也是名扬千古的谏官直臣。魏征580年生于贫寒流的乡下人家，幼时失父，生活更为清贫，不久出家做了道士。
李富春1900年生于湖南长沙市。是我国著名的无产阶级革命家。
张闻天，别名洛甫。1900年出生。是我国马克思主义理论家和革命家，曾是中国的主要领导人。
杜甫字子美，唐代大诗人。公元712年出生于河南巩县一个下层官僚家庭。

属鼠的名人
伽利略·伽利雷、郑成功（郑森）、魏征（魏徵）、上官婉儿、杜甫、白居易、朱棣、戚继光、威廉·莎士比亚、龚自珍、列夫·托尔斯泰、张闻天、李富春、王力、夏衍、聂耳、吴健雄、刘绍棠、雪莱（珀西·比西·雪莱)
、刘彦究、何芬波

属鼠的名人之庄子
庄子，姓庄，名周，字子休（亦说子沐），宋国蒙人，先祖是宋国君主宋戴公。他是东周战国中期著名的思想家、哲学家和文学家。创立了华夏重要的哲学学派庄学，是继老子之后，战国时期道家学派的代表人物，是道家学派的主要代表人物之一。
庄周因崇尚自由而不应楚威王之聘，生平只做过宋国地方的漆园吏。史称“漆园傲吏”，被誉为地方官吏之楷模。庄子最早提出“内圣外王”思想对儒家影响深远，庄子洞悉易理，深刻指出“《易》以道阴阳”；庄子“三籁”思想与《易经》三才之道相合。他的代表作品为《庄子》，其中的名篇有《逍遥游》、《齐物论》等。与老子齐名，被称为老庄。
属鼠的名人之杜甫
杜甫（公元712年－公元770年），字子美，汉族，河南巩县（今河南巩义）人，杜甫曾祖父杜依艺由湖北襄阳赴任巩县县令，举家迁入巩县。历祖父杜审言、父亲杜闲，再到杜甫，杜家在巩县已是四代85年。京兆杜氏分支之一的襄阳杜氏，后徙河南巩县。[1-2]自号少陵野老，唐代伟大的现实主义诗人，与李白合称“李杜”。为了与另两位诗人李商隐与杜牧即“小李杜”区别，杜甫与李白又合称“大李杜”，杜甫也常被称为“老杜”。
杜甫在中国古典诗歌中的影响非常深远，被后人称为“诗圣”，他的诗被称为“诗史”。后世称其杜拾遗、杜工部，也称他杜少陵、杜草堂。
杜甫的思想核心是儒家的仁政思想，他有“致君尧舜上，再使风俗淳”的宏伟抱负。杜甫虽然在世时名声并不显赫，但后来声名远播，对中国文学和日本文学都产生了深远的影响。杜甫共有约1500首诗歌被保留了下来，大多集于《杜工部集》。

属蛇的历史名人很多，但最伟大的只有两位：

毛.爷.爷、习.大.大
此外还有：
陈云
宋庆龄
鲁迅
杨虎城
董存瑞
章太炎（清末民初著名思想家、史学家）
白崇禧（国.军名将）
肯尼迪（美国第35任总统）
戈林（纳粹德国二号人物）
朴正熙（韩国第3任总统）
李明博（韩国前任总统）
霍克（澳大利亚前总理）
毕加索（西班牙画家）
张伯伦（二战前英国首相）

有领导潜能的人跟生肖没有关系，而是跟自己的经历和处事有关。下面说说有领导潜能的人都有的特点。

一、过硬的专业能力

就拿做销售来说吧，我之前也是从基层做销售，后来业务越做越好，经常业绩排名公司一二名，别人觉得你有扎实的能力，向你请教的人多了，你帮的人多了，他们也更乐意你作为他们的领导，带领他们。因为你做事有结果啊，业绩好收入也高，还有那么多客户信任你，他们觉得跟着你也希望能像你一样有这样的结果，关键你还能教给他们很多做事的方式方法，让他们不断能学到东西。这就是过硬的专业能力能让别人服你，所以他们也更愿意跟随你。

二、积极向上不情绪化

作为一个领导很重要的就是情绪化管理，如果你自己情绪都管理不了，如何在团队士气比较低落有人状态不好的时候给他们传递正能量，我觉得这个还是比较重要的。况且现在物质条件好了，工作大家都是相互合作的关系，很多人都看中团队氛围和工作幸福指数。如果一个领导天天因为他的坏脾气让你工作不开心，我想就算薪资还行，你也撑不了多久，没有人愿意在这样负能量爆棚的公司工作。

三、大方不抠门，有成就队员之心

作为一个领导不要太抠门，为了利益自私自利，这样就算你能力再强，也没有人愿意随你，更谈不上服你了。如果是你，估计你也不愿意跟着抠门的领导，因为根本看不到希望，而且总觉得关键时刻这个领导肯定都是先为自己考虑为主。所以，如果你想要做一个让队员信服的领导，别太自私，更不要小气，否则没有人愿意做你团队的队员。

四、发自内心爱护你的队员

人心都是肉长的，你心里有没有队员，对他们好不好，他们都是有感觉的。团队跟着你干，无非分名分利。其实大部分队员都还是蛮拥护领导的，除非你真的做得很过分。你要想让他们拥护你，前提是你必须得将他们放在心上。作为一个领导要清楚团队每个成员的性格，能力长短板。要时不时跟队员谈心了解他们的情况，有发现队员情绪状态不好时，你要作为大哥大姐一样给予他们关心，帮他们做情绪梳理状态调整。不仅如此，你还要根据他们的情况给他们做适当的职业规划。甚至有些队员家庭情况你都很了解。